Örgüt kuralları, psikolojik terim olarak, bir organizasyon içindeki davranışları, etkileşimleri ve süreçleri düzenleyen kurallardır. Bu kurallar, çalışanların beklentilerini belirler, iş yapma biçimlerini yönlendirir ve iş yerindeki adalet, tutarlılık ve düzen duygusunu destekler. Psikolojik açıdan, örgüt kuralları çalışanların iş tatmini, motivasyonu ve stres düzeyleri üzerinde önemli etkiler yaratabilir. Kısacası, örgüt kuralları, bir iş yerinde düzen ve beklentileri belirleyen yapılandırıcı kurallardır.